Когда люди хотят праздника они приходят, в том числе, и ко мне. Мы садимся напротив друг друга, я выслушиваю заказчика. Потом на основании его пожеланий делаю предварительные предложения и прошу время для уточнения, разработки индивидуального сценария. Мы встречаемся повторно, и я рассказываю о том, что можно воплотить в жизнь и какой при этом будет бюджет. Опять обсуждаем. И так по кругу, пока мы не сделаем идеальный для заказчика сценарий. Дальше уже моя задача – воплотить его в жизнь.

Но бывают моменты, когда я понимаю, что мы говорим о разных вещах. Что мои искренние желания и стремления сделать яркий и запоминающийся праздник разбиваются о… Тут объяснить сложно Давайте просто я дам вам несколько мудрых советов под одним девизом: «А давай испортим праздник!»

• Итак, первое и главное! Руководитель, помни!  Корпоративные праздники — пустая трата денег! Они никому не нужны! Не используйте «пряники» в мотивации своих сотрудников. Лучше продумайте новую систему наказаний и штрафов – это всегда сплачивает коллектив и создаёт в нём здоровую атмосферу ежедневного праздника и стимулирует полную отдачу всего себя общему делу!..
• Если же от праздника открутиться не удалось – экономьте на всём! Нет смысла заказывать ресторан, коридор административного здания вполне подойдёт для празднования. Одноразовая пластиковая посуда напомнит всем о походах и шашлыках. А то, что сотрудники сами будут накрывать столы и убирать последствия пиршества  добавит им любви к своей фирме – ведь всё своими руками!
• И развлекательная программа не нужна! Раз уж собрались на корпоративный праздник пусть выслушают доклады о проделанной работе от всех начальников. Включая начальника транспортного цеха. И не забывайте подчинённым всё время напоминать «кто тут главный, и кому они обязаны этим праздником».
• Заказывая праздник до последнего храните в тайне от организаторов свои пожелания и общие задачи мероприятия. Пусть сюрпризом для организаторов также будет количество участников, их предпочтения, социальный статус. Зачем эта информация организаторам, не понятно! Пусть сами выкручиваются, они же профессионалы! А вы им именно за это деньги платите!
• Не доверяйте профессионалам! Ни в чём! Не прислушивайтесь к его рекомендациям и советам! Разве он может что-то знать?
• При заказе корпоративного праздника или мероприятия соберите большой штаб из сотрудников – желательно более десяти. Постарайтесь выбрать самых загруженных работой и планирующих командировки. И не назначайте старшего из них – пусть они все звонят организаторам и дают противоречащие друг другу вводные, рекомендации и пожелания;
• Ни в коем случае не соглашайтесь пригласить профессионального звукооператора или ди-джея с какой-то там профессиональной аппаратурой! Помните, в студенчестве вы танцевали под обыкновенный музыкальный центр? Вот и теперь – музыкального центра на стойке бара вполне достаточно! А менять диски может и сам ведущий. Или даже кто-нибудь из сотрудников! Кстати, микрофон на празднике тоже не нужен! Пусть все воспитывают в себе командный голос!;
• Лучше всего с миссией ведущего справляются известные спортсмены, политики, певцы. По крайней мере – это круто! Ну, или взять хотя бы вашу кладовщицу – вот уж кто за словом в карман не полезет! Пусть и ведёт вечер! Никогда не приглашайте профессионального ведущего – лучше экономьте!
• Попросите ведущего подготовить тосты и поздравления в стихах, чем длиннее — тем лучше, — это очень красиво!
• Потребуйте от ведущего поминутный точный сценарий праздника – что и когда он будет говорить! Откорректируйте, и пусть придерживается утверждённого! И чтобы никакой отсебятины! А ещё лучше во время праздника не отдыхать, а следить за ведущим – не вышел ли он за рамки сценария!
• Не подыгрывайте ведущему. Не выполняйте его просьб. Пусть все подчинённые видят, что для вас это не праздник, а продолжение работы! Вы всё время «на посту». Постоянно спорьте и пререкайтесь с ведущим в момент его нахождения на сценической площадке. Это придаёт празднику домашнюю обстановку и дополнительное веселье;
• Если бюджет позволяет – приглашайте как можно больше артистов разных жанров: от дрессированных львов до мастеров бардовской песни. Заполните весь вечер этими представлениями. Не давайте людям ни поесть, ни попить, ни потанцевать! Они пришли на праздник, так пусть смотрят! И будет просто изумительно, если вы о приглашённых артистах сообщите организаторам на самом мероприятии. За администратором и ведущим праздника, в момент его попыток состыковать всех и всё, так весело наблюдать!;
• Поручите бухгалтерии нарезать снежинок из газет. Ещё можно сделать самодельную бумажную гирлянду, фонарики, плакаты. Это всё замечательно украсит зал, где будет проходить мероприятие;
• О переносе времени, даты или места праздника, равно как и об отмене праздника полностью, организаторам лучше всего сообщать за день до праздника. Впрочем, можно же это сделать и за несколько часов до начала!
• Торгуйтесь с организаторами до последнего! Заставьте их скинуть цену как минимум втрое! Что это вообще за работа – развлекать людей! Вот разгрузить вагон с цементом – это работа! Ещё можно сказать о том, что бюджет на праздник урезан после того, как пройдёт половина праздника. А ещё лучше вообще никогда не платить организаторам за проведённое мероприятие. Пусть скажут спасибо, что вы пригласили их к себе на праздник, и они провели его в хорошей компании. А на следующий год вы пригласите других специалистов – их у нас в городе так много! И они друг с другом не общаются, а значит и не знают о вашей бережливости и экономности.